Образец трудового договора с генеральным директором (без подробного описания должностных обязанностей). Приведённый трудовой договор является примерным, он может и должен быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Трудовой договор с генеральным директором '. Общее собрание акционеров (участников) ЗАО (ООО) 1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между «Предприятием» и «Генеральным директором». Образцы документов - Трудовые договоры. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР . Предмет трудового договора. Работник назначается на должность Генерального директора «. Общество является основным местом работы Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа Общества либо собственника имущества Общества . Работнику устанавливается испытательный срок – . При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если Работник продолжает работу по истечении испытательного срока, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается на основаниях, предусмотренных настоящим договором и трудовым законодательством РФ. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работник обязан приступить к работе с «. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Трудовой договор заключается на срок . Обязанности Сторон. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и Совета директоров, а также действующим законодательством Российской Федерации. Работник подотчетен Совету директоров Общества и Общему собранию . В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности: – руководить в соответствии с действующим законодательством производственно- хозяйственной и финансово- экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово- хозяйственные результаты его деятельности; – организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции; – обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес- планов; – организовывать производственно- хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов; – принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды; – обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки; – совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины; – решать вопросы, касающиеся финансово- экономической и производственно- хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятия, а также функциональных и производственных подразделений; – обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно- экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально- трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти. Работник имеет право: – без доверенности действовать от имени Общества; – представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях; – распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством; – утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров; – издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества; – утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств; – принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств; – поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания; – открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки; – утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги; – организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности; – представлять на утверждение Общего собрания акционеров годовой отчет и баланс Общества; – организовывать подготовку и проведение Общих собраний . Работник обязан: – соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ; – обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества; – осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества; – контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества; – производить страхование имущества; – принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе; – организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности; – правильно организовывать труд работников; – создавать условия для роста производительности труда; – улучшать условия труда и быта работников; – представлять отчеты о своей деятельности по требованию Совета директоров, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании акционеров; – соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Общества, без разрешения его руководства; – своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством; – организовывать ведение протоколов заседаний Правления и беспрепятственный доступ к ним акционеров Общества; – выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции. Работник обязан соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. Общество обязуется: 2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец) от министерств РФ для организаций, индивидуальных предпринимателей и граждан.Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Режим рабочего времени. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 4. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни: – 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы; – 7 января – Рождество Христово; – 2. Критерии прекращения трудовых отношений с генеральным директором. Лица, имеющие право заключать договор с генеральным директором. Трудовой договор с директором: особенные моменты. Должность руководителя в трудовом договоре должна звучать именно так, как указано в Уставе ООО. В договор с ген директором можно включать условие об испытательном сроке. Форма трудового договора с генеральным директором - письменная. Составляется два экземпляра договора и подписывается работником (ген. Образцы трудового договора с генеральным директором (ООО, ЗАО и др), описание расторжения трудового договора с генеральным директором. Как такового генерального директора ИП назначить не может, поскольку. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным. Трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем имеет множество различного рода особенностей. Образец трудового договора ИП с продавцом вы можете найти в статье: трудовой договор с продавцом. Имеет ли право ИП назначить генерального директора. Нет, не может. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМО от 2. N 3. 58- 6- 1. Индивидуальный предприниматель не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату. В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 2. Сообщаем следующее. Согласно статье 1. Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность или с их участием, регулируется гражданским законодательством. Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей. Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Заместитель начальника правового управления – начальник отдела надзора и контроля за нормативно- правовым регулированием в сфере занятости населения и безработицы. Е. А. Алехинано, если Вы хотите, то можете назначить, например, исполнительного директора, коммерческого директора и т. ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости. И. И. ШКЛОВЕЦ2. 8.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |